Activision Blizzard violó la ley laboral de EE. UU. al vigilar ilegalmente a los empleados durante una huelga y amenazar con cerrar los canales de chat internos mientras un sindicato buscaba organizar a sus trabajadores, dijo el viernes una agencia laboral federal.
Una portavoz de la Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que, a menos que Activision liquide sus cuentas, la agencia presentará una demanda contra la empresa que involucra a los empleados de su subsidiaria Blizzard Entertainment, con sede en California, y otros tres estados.
El sindicato Communication Workers of America (CWA) ha acusado al fabricante de Call of Duty de una serie de prácticas laborales ilegales dentro del sindicato que ha buscado organizar a los probadores de videojuegos y otros empleados de la empresa y de sus filiales.
Los empleados de Blizzard en todo el país organizaron una huelga el año pasado para protestar por la falta de igualdad de género en la empresa.
Kayla Blado, portavoz de la junta laboral, dijo el viernes que un funcionario de la agencia regional encontró mérito en la afirmación de CWA de que Activision usó personal de seguridad para monitorear a los trabajadores durante la huelga.
La afirmación de que la compañía también violó la ley al amenazar con cerrar los canales internos de Slack donde los empleados discutían con frecuencia las condiciones laborales también resultó ser cierta, dijo Blado.
Un portavoz de Activision defendió en un comunicado la capacidad de la empresa para prevenir “comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo”.
“CWA quiere que aceptemos sus… tergiversaciones, pero creemos firmemente que los empleados no deben ser insultados y reprendidos por su arduo trabajo, especialmente en las plataformas de comunicación de la empresa”, dijo el vocero en su discurso.
El sindicato no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Activision ya enfrenta una queja separada ante la NLRB presentada el año pasado, alegando que la compañía usó una política que limita lo que los trabajadores pueden publicar en las redes sociales para evitar que hablen sobre las condiciones laborales. Activision dijo que su política de redes sociales era legal y no impedía que los empleados ejercieran sus derechos bajo la ley laboral estadounidense.
Pequeños grupos de trabajadores de las filiales de Activision en Nueva York y Wisconsin votaron a favor de unirse a la CWA en los últimos meses, y los empleados de Boston buscan organizar elecciones. Activision dijo que está considerando sus opciones en estos casos.
El año pasado, el fabricante de Xbox, Microsoft, acordó comprar Activision por $ 69 mil millones (aproximadamente Rs 5.67, 000 millones de rupias), un acuerdo que ha sido objeto de escrutinio antimonopolio por parte de los reguladores estadounidenses y europeos.
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