¿Alguien ha pensado en los que trabajan en hoteles en cuarentena?

¿Alguien ha pensado en los que trabajan en hoteles en cuarentena?


El programa de cuarentena del gobierno requiere 11 días de aislamiento en el hotel para los viajeros que ingresen al Reino Unido desde una ‘lista roja’ de países. Pero toda la iniciativa corre el riesgo de verse socavada por políticas que impiden que los trabajadores de la hostelería se protejan contra la propagación de infecciones.

Debemos lidiar con la posibilidad de que el virus se propague entre los clientes y el personal, quienes deben poder tomarse un tiempo para autoaislarse si existe el riesgo de que hayan entrado en contacto con una persona infectada. Sin embargo, una baja tasa de pago por enfermedad legal, junto con restricciones, particularmente para los trabajadores migrantes en el acceso a la asistencia financiera, significa que el aislamiento laboral puede conducir a la indigencia para muchas personas que trabajan en este sector.

El gobierno debe aumentar el pago legal por enfermedad en £95 por semana, uno de los más bajos de Europa y absolutamente insuficiente para mantener a una familia durante 10 días o más en aislamiento. También debe eliminar el No Recurses to Public Funds (NRPF), que mantiene a los trabajadores migrantes en la pobreza, y ampliar el acceso a sus pagos únicos de aislamiento de £ 500. Sin estas medidas, los trabajadores de estos hoteles se enfrentarán a la elección imposible entre aislarse para proteger su salud y alimentar a sus familias.

El sector de la hostelería en el Reino Unido tiene la mayor proporción de trabajadores inmigrantes, que representan el 30 % de la mano de obra. La mayoría de los inmigrantes que viven y trabajan en el Reino Unido están automáticamente sujetos al NRPF, lo que les impide acceder a la red de seguridad pública, incluido el Crédito Universal, el Beneficio por Hijos, el Apoyo a los Ingresos o el Beneficio de Vivienda por Hijos, sea cual sea su situación financiera.

Mucho antes de la pandemia, las condiciones del NRPF causaron graves dificultades económicas para los inmigrantes, muchos de los cuales son trabajadores de este sector hotelero, una industria particularmente afectada por la pandemia, la pérdida de empleos combinada con las condiciones del NRPF han significado que no podían decir “no” condiciones de trabajo y bajos salarios.

A lo largo de esta pandemia, hemos visto cómo los trabajadores de primera línea, a menudo en trabajos mal pagados, han mantenido a nuestro país en marcha. Sin embargo, son los trabajadores quienes constantemente infravalorado por el gobierno y los empleadores, incluso cuando mantuvieron nuestras tiendas abiertas, nuestros sistemas de transporte en funcionamiento y nuestros espacios compartidos limpios.

El nuevo régimen cuarentena hotelera obligatoria no es una excepción. La responsabilidad de reducir la transmisión de COVID-19 a través de nuestras fronteras recae en los trabajadores de hoteles, el personal de seguridad y el personal de limpieza mal pagados. Ellos son los que velan por el buen funcionamiento y la seguridad del plan. Las bajas tasas de prestaciones por enfermedad y la dependencia del salario mínimo legal prevalecen en los contratos de hospitalidad, y más aún en los contratos de limpieza y seguridad, que a menudo se subcontratan a agencias, y donde los contratos precarios y de cero horas son comunes.

La investigación realizada por el Consejo Conjunto para el Bienestar de los Inmigrantes encontró que los trabajadores migrantes de limpieza y hotelería que están cubiertos por el NRPF tienen más probabilidades de haber sufrido económicamente durante la pandemia. Informan que corren el riesgo de perder sus trabajos o, si todavía estaban trabajando, no poder tomar la licencia por enfermedad debido a la falta de apoyo financiero.

La mitad de los trabajadores de hoteles encuestados y el 100% de los limpiadores encuestados dijeron que no recibirían pago por enfermedad o solo el pago por enfermedad legal. Los migrantes encuestados que aprovecharon el NRPF también tenían más probabilidades de vivir en alojamientos compartidos hacinados, donde el aislamiento de sus hogares sería difícil.

Este peligroso conjunto de condiciones vinculadas a la falta de acceso a las prestaciones generales y a una paga digna por enfermedad debería ser inaceptable en tiempos normales. Durante una pandemia y entre los trabajadores que se supone que deben hacer cuarentena en los hoteles, es un ultraje.

Los riesgos asociados con no proporcionar a los trabajadores una paga adecuada por enfermedad ya se han manifestado en otras industrias. En diciembre de 2020, un brote de coronavirus en la fábrica de ensaladas Bakkavor provocó la trágica muerte de dos trabajadores migrantes. organizadores sindicales señalaron que el brote se estaba saliendo de control simplemente porque era financieramente imposible para el personal hacerse la prueba y autoaislarse solo con el pago legal por enfermedad para sobrevivir. Para muchos de los que trabajaban en la fábrica, era una elección imposible entre poder alimentarse a sí mismos y a sus familias o aislarse.

Mientras tanto, los parlamentarios están transmitiendo el desconcertante consejo de los ministros a sus electores, que tienen miedo de tomar estas decisiones, de que cuando el pago legal por enfermedad es insuficiente, el crédito universal y el pago único de £ 500 de apoyo al aislamiento pueden usarse para complementar esto. . .

Por supuesto, esta no es una solución real para las personas en estas situaciones. Los tiempos de espera para Universal Credit no solo son largos, sino que los trabajadores migrantes generalmente no son elegibles para recibirlo de todos modos. Durante este tiempo, el Los sindicatos dan la voz de alarma por el alto porcentaje de reclamaciones de pago de aislamiento de £500 rechazadas. Dado que la elegibilidad está ligada a los mismos beneficios de los que están excluidos los migrantes sujetos al NRPF, esto ofrece pocas esperanzas.

Para que el sistema de cuarentena hotelera funcione y nos proteja, necesitamos garantías absolutas de que todo el personal que trabaja esté protegido por un pago completo por enfermedad si necesita aislarse y acceder a todos los beneficios y asistencia financiera, independientemente de su estado migratorio. .

En términos más generales, para que todos salgamos de esta pandemia y construyamos una sociedad más resiliente que proteja nuestra salud, necesitamos estas protecciones en todos los lugares de trabajo. JCWI ha solicitado su eliminación el entorno hostil de los trabajadores migrantes, para que puedan recurrir a la red de seguridad pública como todos los demás en caso de dificultades o problemas de salud.

Los riesgos asociados con el nuevo confinamiento deberían ser una llamada de atención para que el gobierno responda y proteja a nuestros trabajadores de primera línea de una vez por todas.

Zoe Gardner es asesora de políticas del Consejo Conjunto para el Bienestar de los Inmigrantes.



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